نسیم رویش پایگاه خبری جمعیت رویش های انقلاب اسلامیبه گزارش روز یکشنبه ایرنا از سازمان تامین اجتماعی، اسماعیل گرجی‌پور در حاشیه کارگاه آموزشی تدوین توصیه سیاستی چشم‌انداز صفر، که به همت سازمان تأمین اجتماعی برگزار شد، افزود: آیین نامه اجرایی به روشنی وظایف را بین مجموعه‌هایی که متولی این موضوع هستند، تفکیک نکرده و منجر به هزینه‌های بسیار زیادی شده است.
وی با اشاره به اهمیت چشم‌انداز صفر و فعالیت های سازمان تأمین اجتماعی در حوزه تحقق این چشم‌انداز گفت: حوزه بین الملل این سازمان سعی کرده تا بر اساس تجربه بین المللی و مقاوله نامه‌هایی که در این زمینه وجود دارد و تجربه شده، ادبیات چشم‌انداز صفر را با برگزاری چنین نشستی در کشور فراگیر کند که این موضوع جای تقدیر و تشکر دارد.
معاون رفاه و امور اقتصادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: فلسفه اساسی چشم‌انداز صفر به رویکرد پیشگیرانه برای حذف ریسک های غیرضرور برمی‌گردد که باید در حوزه رفاه، امنیت و سلامت شناسایی شود تا با رویکرد پیشگیرانه بتوان هزینه های نظام تأمین اجتماعی را کاهش داد.
تقسیم محیط‌های آسیب زننده به ۲ گروه «الف» و «ب»
گرجی‌پور با اشاره به اهمیت بحث ایمنی در محیط کار و تقسیم محیط‌های آسیب زننده به ۲ گروه «الف» و «ب» و نقش وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به عنوان متولی نظارت و بهبود محیط کار، گفت: فراگیری مشاغل سخت و زیان‌آور در سال های اخیر به تحمیل هزینه های زیادی بر نظام تأمین اجتماعی کشور منجر شده است.
وی تاکید کرد: در قانون تاکید شده حتما در بنگاه‌های کسب و کار، به خصوص در بخش «الف» که ذاتا سخت و زیان آور نیستند، باید تدابیر لازم پس از ۲ سال توسط کارفرما صورت بگیرد تا منجر به هزینه های بعدی برای سلامت کارگران که سرمایه‌ای اجتماعی و سرمایه‌ای بزرگ برای خود بنگاه‌هاست نشود. همچنین باید از ریسک هایی که به تبع آنها بیماری ها یا حوادث ناشی از کار برای خود فرد و خانواده او ایجاد می کند و منجر به هزینه هایی برای سازمان های بیمه‌گر از جمله سازمان تأمین اجتماعی خواهد شد، جلوگیری شود.
منبع
